区块链公司招聘什么技术[区块链招聘业务员]

本文目录一览：

• 1、区块链公司创始人关注什么
• 2、区块链凭什么这么火
• 3、区块链专业好不好就业
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

区块链公司创始人关注什么

火星财经创始人兼共识实验室创始合伙人王峰在9月24日晚19：00的访谈中，分享了他对区块链创业和投资的独特见解。王峰表示，尽管区块链市场曾遭遇寒冬，但他看到一个积极的转变——大量技术人才尤其是互联网精英的涌入，为行业基础人才储备注入活力。

我是传统投资界人士里最早关注数字货币与区块链技术的人之一，而且我当时就感觉到这个东东就像上世纪九十年代初生的互联网一样，代表着未来，尤其是区块链技术的先进性，对互联网是一个很好的迭代，而且能保护好用户的资产，能鼓励更多的个体崛起，通过自己的劳动，就能得到应有的回报，而且是智能合约，谁也不能赖账。

龚鸣，别称“暴走恭亲王”，ICO AGE(曾是中国最大的ICO平台)及区块链铅笔(最大的中文区块链媒体)的创始人。2012年开始致力于推动数字货币和区块链行业的发展，翻译和撰写过大量相关资料和区块链白皮书，参与著有《区块链社会》、《区块链——新经济蓝图》、《数字货币》等多部著作。

前链财经前链财经以全方位的媒体视角，吸引着百万用户的关注，每日活跃度突破十万，成为区块链领域的信息中心。它提供深度分析与权威资讯，不仅保障创业者的决策支持，还通过用户社群促进互动交流，构建个性化的区块链社区。

区块链凭什么这么火

区块链之所以火热，是因为其具有革新性的技术和广泛的应用前景。技术革新 区块链作为一种新型的技术架构，以其去中心化、安全性高、透明度高和不可篡改的特性，为许多行业带来了革命性的变革。其去中心化的特性，使得区块链上的数据不受任何单一实体控制，提高了系统的开放性和公正性。

区块链火爆的原因 技术革新引领信任机制重塑 区块链技术的出现解决了许多领域中的信任问题。其去中心化、不可篡改和透明性的特点，为各行各业带来了前所未有的安全感和可靠性。

区块链技术的流行主要归因于其去中心化的特性，这种特性消除了网络中的单一中央控制机构。所有参与者共同维护和验证交易数据，确保了数据的一致性和安全性。这一特点使得区块链在金融、物联网、供应链管理等多个行业中显示出巨大的应用潜力。 安全性是区块链技术的另一个关键优势。

区块链会火的原因是因为它的功能十分实用，区块链可以让信息的保真性更高。区块链技术可以运用到很多领域、场景，包括一些社会管理领域场景，需要进一步拓宽研究和发展区块链技术的视野。区块链本质是一种数据库技术，具体来讲是一种账本技术。

区块链技术近年来之所以如此火爆，主要有以下几个原因：去中心化：区块链技术的核心特点是去中心化，这意味着在区块链网络中，没有单一的中央控制机构。所有参与者共同维护和验证交易数据，确保了数据的透明性和安全性。这种去中心化的特性使得区块链在金融、物联网、供应链等领域具有广泛的应用前景。

区块链专业好不好就业

专业化岗位需求 随着区块链技术的发展，出现了一些专业化的工作岗位，如区块链开发工程师、区块链架构师、智能合约工程师等。这些岗位对区块链专业人才的需求量大、薪资待遇较高，对于专注发展区块链技术的人来说是很好的就业选择。

区块链技术在金融、物流、医疗、社交媒体等多个领域有着广泛的应用。 因此，区块链技术应用方向的就业前景非常乐观。 区块链技术专业课程设置包括专业基础课程和核心课程，旨在培养学生的区块链底层研发、应用设计和开发、测试及运维能力。

此外，由于区块链工程专业相对新颖，它提供了较高的市场竞争力和良好的就业前景。

综上所述，区块链工程专业的就业前景看好，随着行业的发展和人才培养的逐步完善，未来区块链工程师将在多个领域发挥重要作用，并成为推动行业发展的关键力量。

区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。 区块链技术的前景普遍被看好。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

4、邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

5、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

6、在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。